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El matrimonio entre personas del mismo sexo entre Paulo Henrique Borile Alves y Leonardo Cassiano Alves fue «uno de los mejores días de la vida» para ambos el 14 de diciembre de 2018. Sin embargo, el día de la unión entre los dos fue el último en el que la pareja vivió en paz y, luego de varios episodios homofóbicos en la empresa donde trabajaba, BASF, Paulo está pidiendo una indemnización por daños materiales y morales que superen los R$45 mil reales. La información es del canal The Intercept.

Paulo envió su certificado de matrimonio a la empresa donde se desempeñaba como operador de procesos productivos, BASF, una de las empresas químicas más grandes del mundo, pero terminó recibiendo varias agresiones por homofobia, represalias y se inició una larga batalla legal.

Según audios obtenidos por el canal The Intercept, o Paulo renunciaba, o podría seguir trabajando allí «con la boca cerrada», dando a entender que no debe comentar ni exponer libremente su orientación sexual.

Paulo también dice que en su luna de miel recibió una llamada de un colega diciéndole que el asunto estaba en la agenda de la empresa, y que el supervisor se estaba burlando de la situación: «Había escuchado a mi supervisor burlarse de mí, diciendo que yo estaba en Bahía dando el cu**»

«[O casamento] Se suponía que era una construcción de felicidad, pero no tuvimos ni un minuto de paz”.

Químico revela ambiente tóxico en BASF después de regresar de luna de miel
Reproducción

El gerente de recursos humanos de BASF le dijo a la víctima de homofobia para continuar trabajando en la empresa y que las agresiones eran solo «bromas de mal gusto».

El médico ocupacional de BASF dijo que Paulo debería buscar «entender la situación. Puedes sufrir esto toda tu vida. Desafortunadamente, es así. La gente es mala. Es cultural».

El vicepresidente utilizó, según Paulo, un discurso corporativo, admitió que las ofensas estaban mal y prometió dar «reprimendas verbales» o incluso despedir a los agresores. «Está mal. No podemos dar detalles de la investigación porque el equipo legal me regañará«, dijo Gisela.

Días después, llegó el momento de una reunión con RR.HH. de la empresa, que dio inicio al revés de lo que había prometido Gisela Pinheiro. El gerente de RR.HH., identificado solo como Fernando, inició la reunión ofreciendo a Paulo un contrato para la renuncia, que debería ser firmado por él.

Paulo y Leonardo nunca ocultaron su relación, y Leonardo a menudo llevaba a Paulo a su trabajo y se despedía. El problema surgió cuando fue necesario enviar los nuevos documentos a los recursos humanos de BASF para registrar el matrimonio.

Según Paulo, su matrimonio terminó convirtiéndose en un asunto de negocios, siempre bajo el tono de la burla, y él no se enteró hasta que uno de sus mejores amigos presenció episodios de homofobia que involucraban el nombre de la pareja.

Cuando Paulo volvió de la licencia, fue llamado a una reunión con el gerente del sector donde trabajaba. “Me dijo que el caso se estaba gestando dentro de la empresa. Trató de sofocarlo, pidiéndome que no le devolviera el golpe, dándome un ‘cállate’. También lo justificó diciendo que los ataques eran una ‘broma de mal gusto’ de los compañeros de trabajo «, recordó.

Paulo dice que «las bromas de mal gusto» adquirieron grandes proporciones. Cuando se senaba a la mesa con alguien, las personas se levantaban. Si iba al vestuario a cambiarse, los hombres salían. Cuando la gente vino a preguntar algo, se alejaban por miedo a escuchar o hacer algo.

Desde entonces, ha desarrollado trastornos de ansiedad, ataques de pánico, depresión, taquicardia, gastritis y ha ganado 35 kg en seis meses. Actualmente, está en seguimiento con un psicólogo y psiquiatra y tuvo que ser retirado del servicio.

Paulo tuvo su diagnóstico cuestionado por BASF y recibió un telegrama en el que los RR.HH. le informaron que sería despedido. Fue entonces cuando decidió formalizar una denuncia interna con la Defensoría del Pueblo. La denuncia llegó hasta el director ejecutivo de la empresa y la vicepresidenta de BASF en Brasil, Gisela Pinheiro, programó una reunión con Paulo.

Posteriormente, el gerente de RR.HH., persona identificada solo como Fernando, ofreció un contrato de rescisión con una propuesta económica de R$ 5.000 donde exoneró a la empresa de culpa:

«Si firmaba el acuerdo, diría que no podría cuestionar a la empresa en el futuro sobre nada de lo que había sucedido». Se negó a firmar. En respuesta, el gerente dijo que no tenía opciones.:«Eso [as agressões de homofobia] no hay otra opción… Solo hay dos cosas para hacer: o quieres dejar la empresa voluntariamente o sigues trabajando».

Paulo salió de la reunión con RR.HH. y acudió a la cita del médico con el profesional sanitario de la empresa, dentro de la sede, pero ella dijo que tendría que lidiar con eso «toda la vida».

El abogado de Paulo, Moisés Carvalho da Silva, defiende que la justicia haga un «castigo ejemplar». «Basf se preocupa poco por sus empleados. Para ella, todo el mundo no es más que números. Mi cliente fue víctima de un comportamiento execrable, totalmente inadmisible y la empresa debe ser condenada de manera ejemplar«.

BASF, por su parte, dijo que «repudia con vehemencia y no tolera ningún acto de violencia o discriminación» y que despidió a uno de los empleados que cometió homofobia contra Paulo.

«Además de desconectar al supervisor directamente involucrado, la empresa advirtió al resto de empleados del área de producción en cuestión y reforzó internamente sus políticas de diversidad en base al respeto que exige de sus empleados y socios. A pesar del apoyo brindado al empleado, también como la posibilidad de traslado a otros lugares, incluso fuera de San Pablo, el empleado no aceptó y continúa con su contrato de trabajo suspendido, sobre el cual no podemos revelar más información debido al secreto legal»., dijo la multinacional.

La compañía destacó que está realizando formación y directrices internas orientadas a “valorar e incluir a las personas” en el entorno laboral.

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Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek. Gay desde que se entende por gente, sempre teve um desejo de trabalhar com o público LGBT+ e crê que a informação é a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia".