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En el mes de Conciencia Negra, el operador de telefonía móvil TIM lanzó una aplicación llamada «Teclado Consciente TIM», que alerta a los usuarios de palabras con prejuicios, explicando el origen de los términos y proponiendo sustituciones. No es necesario ser cliente del operador para descargar la aplicación en iOS o Android.

«La educación es fundamental en la evolución hacia una sociedad más inclusiva. Queríamos colaborar en este viaje, utilizando nuestra tecnología para llegar a más personas. De ahí surgió la idea de crear el teclado, una acción creada por nuestra agencia, HavasPlus, en alianza con académicos y profesionales negros de la consultoría Vírgula. Eliminar las expresiones racistas de nuestro vocabulario refuerza la empatía, la capacidad de ponerse en el lugar del otro y construir un futuro sin prejuicios», destaca Ana Paula Castello Branco, directora de Advertising y Brand Management de TIM.

TIM lanza un teclado que sugiere sustituciones de términos prejuiciosos
Divulgación

Funciona como el corrector ortográfico que vemos en una aplicación de mensajería, pero tratando de reemplazar palabras que usamos todos los días y que, muchas veces inocentemente, terminamos reproduciendo prejuicios. Cómo «denigrar«, ya que esa palabra significa «hacer negro», por ejemplo.

Junto a la aplicación hay una intensa campaña desarrollada por HavasPlus para promocionar el teclado en las redes sociales. La acción cuenta con un equipo de 12 influencers negros de diferentes segmentos, entre ellos el humorista Yuri Marçal, la investigadora Winnie Bueno; Murilo Araújo, del canal Muro Pequeno; Gleici Damasceno, campeona BBB18; el fotógrafo Roger Cipó y la cantante Lellê, entre otros. IZA, embajadora de la marca, también ampliará la discusión, al igual que la influencer Camilla de Lucas.

Divulgación

En el comunicado enviado por correo electrónico, TIM dice que un tercio de los empleados de la empresa son personas de raza negra y el objetivo esampliar aún más la representatividad, incluso en puestos de liderazgo.

“Los negros son el 55,8% de la población del país, por ejemplo, pero todavía no tienen una representación significativa en las grandes empresas. Esto significa que, para aumentar la presencia de los negros, también en puestos de liderazgo, hay que empezar desde el principio. comenzando a repensar criterios y procesos que pueden significar barreras de entrada. El nuevo programa de prácticas de TIM fue diseñado precisamente en este sentido y está alineado con el propósito actual de la marca, basado en los valores de libertad, respeto y valentía», cuenta la VP de Recursos Humanos de TIM, Maria Antonietta Russo.

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Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek. Gay desde que se entende por gente, sempre teve um desejo de trabalhar com o público LGBT+ e crê que a informação é a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia".