{"id":86821,"date":"2020-09-24T13:49:47","date_gmt":"2020-09-24T16:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gay.blog.br\/?p=86821"},"modified":"2020-09-27T11:22:29","modified_gmt":"2020-09-27T14:22:29","slug":"apenas-el-14-de-los-lgbtqia-se-sienten-apoyados-en-el-entorno-laboral-senala-una-investigacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gay.blog.br\/es\/noticias-es\/apenas-el-14-de-los-lgbtqia-se-sienten-apoyados-en-el-entorno-laboral-senala-una-investigacion\/","title":{"rendered":"Apenas el 14% de los LGBTQIA+ se sienten apoyados en el entorno laboral, se\u00f1ala una investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Un estudio anual realizado por Accenture sobre diversidad,\u00abGetting to Equal 2020\u00bb<\/strong>, plantea los desaf\u00edos que enfrenta la comunidad LGBTQIA+ en el mundo empresarial. La conclusi\u00f3n a la que se llega en relaci\u00f3n a Brasil es que, si bien existe una mayor tendencia a exponer su identidad, expresi\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, a\u00fan existe un sentimiento del 55% de LGBTQIA+ que se declara fuera de la heteronormatividad y tiene un impacto negativo en su trabajo.<\/p>\n

La encuesta se\u00f1al\u00f3 que el 36% de los brasile\u00f1os LGBTQIA+ respondieron ser \u00abmuy abiertos<\/strong>\u00bb cuando su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, promedian m\u00e1s alto que el global, que fue del 31%.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n muestra que la mayor\u00eda de las empresas no garantizan un entorno acogedor o lo suficientemente seguro para que los empleados prosperen. La mitad de los empleados LGBTQIA+ entrevistados en Brasil aspiran a convertirse en altos directivos, mientras que, a nivel mundial, este perfil no supera el 27%. Aun as\u00ed, esos anhelos chocan con la falta de respaldo<\/strong> de la direcci\u00f3n. Solo el 14% de los empleados LGBTQIA+ en todo el mundo se sienten totalmente respaldados por sus jefes en las discusiones sobre c\u00f3mo mejorar la desigualdad y la receptividad hacia los profesionales LGBT en la organizaci\u00f3n. Por otro lado, el 68% de los l\u00edderes mundiales cree en la creaci\u00f3n de entornos inclusivos.<\/p>\n

\"Apenas<\/a>
Reproducci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n

\u00abEstas divergencias explican por qu\u00e9 los sentimientos de impotencia y miedo entre los empleados LGBTQIA+ en el trabajo siguen siendo altos, a pesar de que hemos visto avances en el tema en el mundo empresarial\u00bb<\/em>, eval\u00faa Rafael Bonini,<\/strong> director de Estrategia y Consultor\u00eda de Accenture y l\u00edder del grupo de discusi\u00f3n LGBTQIA+ de la empresa. En el mundo, solo el 21% de los l\u00edderes LGBTQIA+ en puestos directivos o superiores suelen asumir abiertamente su identidad, expresi\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual. A nivel mundial, el 71% de los empleados LGBTQIA+ dice que es importante contar con l\u00edderes LGBTQIA+ abiertamente para la evoluci\u00f3n del escenario dentro de las empresas, para que ellos mismos puedan prosperar en el lugar de trabajo.<\/p>\n

\u201cNecesitamos ir m\u00e1s all\u00e1 de la idea de llevar estas discusiones de causa solo dentro de una agenda espec\u00edfica o solo en el mes de la conciencia de la diversidad. Este tema impregna la innovaci\u00f3n en el mundo empresarial. Colocar la equidad como una prioridad en la cultura de la empresa durante todo el a\u00f1o el compromiso de las personas con la organizaci\u00f3n y, as\u00ed, contribuye al crecimiento y desarrollo de la adaptaci\u00f3n de las empresas, factor que viene resultando fundamental para los negocios \u201d<\/em>, completa Bonini.<\/p>\n

La edici\u00f3n global de la encuesta se public\u00f3 en marzo de este a\u00f1o y demostr\u00f3 la existencia de esta brecha de percepci\u00f3n sobre la forma en que l\u00edderes y empleados ven el progreso de la igualdad en las empresas. Alinear estas percepciones, seg\u00fan la encuesta, traer\u00eda avances en innovaci\u00f3n que representar\u00edan incrementos significativos en los negocios globales. Solamente en 2019, la reducci\u00f3n de desigualdades culturales<\/strong> habr\u00eda representado un estimado de $ 3.7 billones en ganancias para las organizaciones. El estudio evalu\u00f3 40 factores culturales relacionados con la igualdad en el trabajo, abarcando la tem\u00e1tica LGBTQIA+ entre otros temas culturales.<\/p>\n

Este escenario adquiere contornos m\u00e1s serios considerando la mayor vulnerabilidad de los profesionales LGBTQIA+<\/strong> a los impactos negativos de la pandemia Covid-19 en la econom\u00eda. Un informe de OutRight Action International indica que estas personas enfrentan m\u00e1s presiones, como ansiedad, miedo al estigma social y una mayor exposici\u00f3n a la violencia familiar.<\/p>\n

El mismo estudio de Accenture revela el surgimiento de una generaci\u00f3n de l\u00edderes diversos comprometidos con la construcci\u00f3n de una cultura igualitaria dentro de las empresas. Si bien solo el 6% de los directivos entrevistados pertenecen al grupo identificado por la encuesta como \u00abFormadores de Cultura<\/strong>\u00ab, estos ejecutivos son m\u00e1s equilibrados en cuanto a g\u00e9nero (45% son mujeres) y edad (68% son millennials). Son personas que apoyan abiertamente las causas LGBTQIA+ y que priorizan valores desde una cultura m\u00e1s diversa, igualitaria y transparente. Por lo tanto, es m\u00e1s probable que lideren organizaciones colaborativas e innovadoras con un mayor sentido de compromiso entre sus empleados. Adem\u00e1s, las empresas lideradas por los Formadores de Cultura crecen m\u00e1s del doble de la velocidad promedio entre sus pares en el mercado.<\/p>\n

Accenture es signataria del Foro LGBTQIA+<\/strong>, reforzando su apoyo a los 10 compromisos del foro. La compa\u00f1\u00eda viene desarrollando pol\u00edticas para mejorar los \u00edndices de igualdad, con la inclusi\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talentos LGBTQIA+ entre sus pilares. Como l\u00edder del mercado en el apoyo a la comunidad LGBTQIA+ en su conjunto, Accenture se centra en la formaci\u00f3n para crear conciencia y comprender la causa; pol\u00edticas de igualdad de trato; beneficios y desarrollo profesional de sus empleados LGBTQIA+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 71% de los trabajadores LGBTQIA+ cree que la representatividad en el liderazgo de la empresa es importante para su desarrollo profesional<\/p>\n","protected":false},"author":3515,"featured_media":86401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAoiEBg-BXrJeACjO8p49SE4kTY:productID":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Apenas el 14% de los LGBTQIA+ se sienten apoyados en el entorno laboral, se\u00f1ala una 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