{"id":92987,"date":"2020-01-29T12:28:58","date_gmt":"2020-01-29T15:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gay.blog.br\/?p=92987"},"modified":"2020-11-02T12:08:30","modified_gmt":"2020-11-02T15:08:30","slug":"starbucks-brasil-ayuda-a-rectificar-los-nombres-de-los-empleados-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gay.blog.br\/es\/trans-es\/starbucks-brasil-ayuda-a-rectificar-los-nombres-de-los-empleados-trans\/","title":{"rendered":"Starbucks Brasil ayuda a rectificar los nombres de los empleados trans"},"content":{"rendered":"

Desde que Starbucks<\/strong> abri\u00f3 sus puertas en 1971, la marca se ha dedicado a compartir un excelente caf\u00e9 con sus clientes a diario y a ayudar a hacer del mundo un lugar mejor. Esto significa no solo actuar por las comunidades en las que opera, sino liderar programas y acciones que tengan el poder de transformar.<\/p>\n

En este sentido, la marca asume globalmente compromisos con la sostenibilidad y protecci\u00f3n del medio ambiente, al tiempo que implementa proyectos orientados a causas sociales, que promueven el suministro \u00e9tico del caf\u00e9 y, por supuesto, el apoyo y respeto a la diversidad – ya sea con socios (como empleados), clientes, proveedores y comunidades.<\/p>\n

\u201cEn Brasil, Starbucks tiene una larga historia de acciones e iniciativas. Desde hace 7 a\u00f1os es socio de la Fundaci\u00f3n Gol de Letra para la realizaci\u00f3n de nuestro tradicional D\u00eda del Caramelo, cuando el valor total de la venta neta de bebidas Caramelo Macchiato se destina a ayudar en la educaci\u00f3n de varios j\u00f3venes. Anualmente, en abril, celebramos el Mes Global del Bien que busca fomentar el voluntariado de nuestros socios en las ubicaciones donde tenemos tiendas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n apoyamos a la comunidad LGBTQ+, en la que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos realizado acciones en alianza con Casa 1<\/a>, en San Pablo, y Grupo Arco \u00cdris, en R\u00edo de Janeiro. Todos los socios saben que trabajar en Starbucks es capaz de marcar la diferencia, aportando y participando voluntariamente en nuestras acciones e iniciativas, solo as\u00ed podemos crear la cultura de cordialidad e inclusi\u00f3n que es tan \u00fanica y caracter\u00edstica de nuestra marca \u201d, comenta Claudia Malaguerra, directora general de Starbucks Brasil.<\/p>\n

\"Starbucks
Unidad de la Avenida Paulista – Foto: reproduccion \/ nationpop.com<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEn todas las tiendas de marca, cualquiera que pide un caf\u00e9 es llamado y tiene su nombre escrito en nuestras tazas, sea lo que sea. Esta fue la inspiraci\u00f3n para esta acci\u00f3n para ayudar a rectificar los nombres, que comienza el 29 de enero, D\u00eda Nacional de la Visibilidad Trans. Si esto ya es algo tan natural en nuestro d\u00eda a d\u00eda, \u00bfpor qu\u00e9 no dar la oportunidad o facilitar que las personas tengan el registro del nombre social que quieran? \u201d, Argumenta Claudia.<\/p>\n

A partir de esta fecha, los socios trans interesados \u200b\u200ben el proceso podr\u00e1n comenzar a cambiar sus nombres mediante la rectificaci\u00f3n y emisi\u00f3n de un nuevo certificado de nacimiento, con todo el respaldo jur\u00eddico, legal y psicol\u00f3gico de la marca, incluidos todos los costos que conlleva en el proceso. La marca dar\u00e1 a conocer la iniciativa \u201cEu sou\u201d a trav\u00e9s de una campa\u00f1a creada por Young & Rubicam y cuenta con el apoyo del 34\u00ba Registro Civil Cerqueira C\u00e9sar, el registro que m\u00e1s rectifica nombres en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Todav\u00eda seg\u00fan la ejecutiva, \u201ccon esta acci\u00f3n queremos dar visibilidad al proceso de rectificaci\u00f3n de nombres, que muchas personas desconocen o no tienen acceso, jugando tambi\u00e9n un papel importante como agente transformador de la sociedad\u201d. El d\u00eda 29, la iniciativa tambi\u00e9n se extender\u00e1 a los miembros de la ONG socia Casa 1 y Casa Florescer, simpatizantes del proyecto.<\/p>\n

En 2018, el Tribunal Supremo Federal (STF) decidi\u00f3 que el cambio de nombre en Brasil no requiere autorizaci\u00f3n judicial, informe m\u00e9dico o prueba de cirug\u00eda de reasignaci\u00f3n sexual y se puede realizar directamente en las notar\u00edas de todo el pa\u00eds. En la decisi\u00f3n, la mayor\u00eda de los ministros invocaron el principio de dignidad humana para garantizar el derecho a adaptar la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n civil a la identidad autopercibida de las personas trans.<\/p>\n

\u201cDesde el principio, Starbucks eligi\u00f3 ser una empresa diferente y eso sucede no solo por nuestra historia, sino tambi\u00e9n por las causas que abrazamos y la forma en que las abrazamos. As\u00ed como cada caf\u00e9 es \u00fanico y tiene sus caracter\u00edsticas, sabores y aromas, cada persona para nosotros es \u00fanica y especial y valoramos estas conexiones. Estamos comprometidos con mantener una cultura de inclusi\u00f3n, diversidad y equidad donde todos sean bienvenidos, valorados y respetados \u201d, concluye Claudia.<\/p>\n

Linn da Quebrada, Mel e Renata Carvalho na programa\u00e7\u00e3o especial da Casa 1<\/a><\/p><\/blockquote>\n