Shell Brasil destaca ações de diversidade, equidade e inclusão no Mês do Orgulho LGBTQIA+

No Mês do Orgulho LGBTQIA+, a Shell Brasil destaca suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). A empresa tem a missão de ser uma das companhias mais diversas e inclusivas do mundo, e desenvolve políticas sólidas para promover a DE&I, dentro e fora da empresa, e combater os vieses inconscientes que podem comprometer a livre expressão e desenvolvimento do completo potencial de todos os indivíduos.

Entre as ações, Sheel dá suporte à comunidade LGBTQIA+ e combate à homofobia; licença-paternidade (licença-parental) estendida; Censo, voluntário e autônomo, de marcadores sociais; KPIs de DE&I e atração de talentos; programa de embaixadores em DE&I, por meio de gincana e gameficação; redes internas voluntárias da companhia; apoio a esportes e eventos culturais inclusivos e que celebram a diversidade; biblioteca inclusiva, na sede da companhia, no escritório do Rio etc.

Em 2022, a Shell Brasil lançou importantes metas de DE&I, que impulsionam a companhia para um futuro mais inclusivo. Algumas das metas são:

• Aumentar o percentual de mulheres para 50% até 2030; já no primeiro ano de implementação (2022), esse número aumentou de 41% para 43%.
• Aumento do percentual de mulheres em posição de liderança sênior de 29% para 33% até 2025
• Aumento do percentual de mulheres negras em posição de liderança (Gerência) de 9% para 20% até 2030
• Aumento do percentual de pessoas negras em posição de liderança (Supervisão) de 14% para 25% até 2030.
• Dobrar o número de pessoas com deficiência em posições de liderança (coordenação) já em 2023
• Aumentar o percentual de pessoas trans para 2% até 2025

Para atrair talentos diversos e de diferentes trajetórias, a Shell aplica ações para reduzir barreiras e vieses inconscientes que podem prejudicar a atração e retenção de profissionais diversos. O programa Nácar Digital, criado em 2021, funciona como um recrutamento inclusivo, não tendo como pré-requisito ensino superior e fluência em inglês, e o Jacundá é uma seleção diferenciada para reduzir disparidades educacionais. Há treinamentos obrigatórios em inclusão consciente para todos os funcionários Shell.

- BKDR -

Todos os funcionários da Shell Brasil são incentivados a participar das ações de embaixadores DE&I, com participação voluntária. Os funcionários são convidados a realizarem tarefas como ações de voluntariado, organização e participação de eventos DE&I, participação em cursos externos com temática DE&I. Há um sistema de pontos entre lideranças e equipes, e os que mais se destacam pode ganhar prêmios como doação a uma instituição escolhida pelos times.

No Brasil, a Shell possui quatro redes voluntárias de DE&I: Gender Balance (representatividade feminina, equidade de gênero); TRUEColors (LGBTQIA+); enABLE (pessoas com deficiência) e B Power (equidade racial). Eventos, treinamentos e debates internos e externos são organizados por estes grupos de forma perene.

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