A partir deste mês, em que se comemora o Dias dos Pais, os colaboradores da Vivo poderão usufruir de 30 dias de licença parental para curtirem seus filhos. A empresa faz questão de reforçar que o benefício inclui famílias formadas por casal gay, abrangendo também as mães não gestantes. A iniciativa faz parte do programa de diversidade da companhia e humaniza a tradicional licença paternidade.
Ao longo do mês, a Vivo também promete que promoverá reflexões e discussões para os colaboradores sobre novos modelos de pais e relações familiares. A empresa contará com convidados externos e internos para realizar um webinar sobre a participação ativa dos pais na criação de seus filhos e como conciliar a paternidade e a carreira.
Comercial do #DiaDosPais de 2017 da Vivo @vivobr. Este ano eles reforçaram aos colaboradores que a licença parental da empresa pode ser usufruída por casais gays.
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— gayblogbr 🇧🇷🏳️🌈🏴 (@gayblogbr) August 9, 2020
LICENÇA PARENTAL
Atualmente a licença paternidade é de 5 dias consecutivos a partir do nascimento do filho. No entanto, se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, o prazo será estendido para 20 dias (cinco dias, prorrogáveis por mais 15 dias). É um direito garantido por lei.
Licença parental nas empresas: um caminho para a equidade de gênero
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