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Un estudio anual realizado por Accenture sobre diversidad,«Getting to Equal 2020», plantea los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQIA+ en el mundo empresarial. La conclusión a la que se llega en relación a Brasil es que, si bien existe una mayor tendencia a exponer su identidad, expresión de género u orientación sexual, aún existe un sentimiento del 55% de LGBTQIA+ que se declara fuera de la heteronormatividad y tiene un impacto negativo en su trabajo.

La encuesta señaló que el 36% de los brasileños LGBTQIA+ respondieron ser «muy abiertos» cuando su orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo, promedian más alto que el global, que fue del 31%.

El estudio también muestra que la mayoría de las empresas no garantizan un entorno acogedor o lo suficientemente seguro para que los empleados prosperen. La mitad de los empleados LGBTQIA+ entrevistados en Brasil aspiran a convertirse en altos directivos, mientras que, a nivel mundial, este perfil no supera el 27%. Aun así, esos anhelos chocan con la falta de respaldo de la dirección. Solo el 14% de los empleados LGBTQIA+ en todo el mundo se sienten totalmente respaldados por sus jefes en las discusiones sobre cómo mejorar la desigualdad y la receptividad hacia los profesionales LGBT en la organización. Por otro lado, el 68% de los líderes mundiales cree en la creación de entornos inclusivos.

Apenas el 14% de los LGBTQIA+ se sienten apoyados en el entorno laboral, señala una investigación
Reproducción

«Estas divergencias explican por qué los sentimientos de impotencia y miedo entre los empleados LGBTQIA+ en el trabajo siguen siendo altos, a pesar de que hemos visto avances en el tema en el mundo empresarial», evalúa Rafael Bonini, director de Estrategia y Consultoría de Accenture y líder del grupo de discusión LGBTQIA+ de la empresa. En el mundo, solo el 21% de los líderes LGBTQIA+ en puestos directivos o superiores suelen asumir abiertamente su identidad, expresión de género u orientación sexual. A nivel mundial, el 71% de los empleados LGBTQIA+ dice que es importante contar con líderes LGBTQIA+ abiertamente para la evolución del escenario dentro de las empresas, para que ellos mismos puedan prosperar en el lugar de trabajo.

“Necesitamos ir más allá de la idea de llevar estas discusiones de causa solo dentro de una agenda específica o solo en el mes de la conciencia de la diversidad. Este tema impregna la innovación en el mundo empresarial. Colocar la equidad como una prioridad en la cultura de la empresa durante todo el año el compromiso de las personas con la organización y, así, contribuye al crecimiento y desarrollo de la adaptación de las empresas, factor que viene resultando fundamental para los negocios ”, completa Bonini.

La edición global de la encuesta se publicó en marzo de este año y demostró la existencia de esta brecha de percepción sobre la forma en que líderes y empleados ven el progreso de la igualdad en las empresas. Alinear estas percepciones, según la encuesta, traería avances en innovación que representarían incrementos significativos en los negocios globales. Solamente en 2019, la reducción de desigualdades culturales habría representado un estimado de $ 3.7 billones en ganancias para las organizaciones. El estudio evaluó 40 factores culturales relacionados con la igualdad en el trabajo, abarcando la temática LGBTQIA+ entre otros temas culturales.

Este escenario adquiere contornos más serios considerando la mayor vulnerabilidad de los profesionales LGBTQIA+ a los impactos negativos de la pandemia Covid-19 en la economía. Un informe de OutRight Action International indica que estas personas enfrentan más presiones, como ansiedad, miedo al estigma social y una mayor exposición a la violencia familiar.

El mismo estudio de Accenture revela el surgimiento de una generación de líderes diversos comprometidos con la construcción de una cultura igualitaria dentro de las empresas. Si bien solo el 6% de los directivos entrevistados pertenecen al grupo identificado por la encuesta como «Formadores de Cultura«, estos ejecutivos son más equilibrados en cuanto a género (45% son mujeres) y edad (68% son millennials). Son personas que apoyan abiertamente las causas LGBTQIA+ y que priorizan valores desde una cultura más diversa, igualitaria y transparente. Por lo tanto, es más probable que lideren organizaciones colaborativas e innovadoras con un mayor sentido de compromiso entre sus empleados. Además, las empresas lideradas por los Formadores de Cultura crecen más del doble de la velocidad promedio entre sus pares en el mercado.

Accenture es signataria del Foro LGBTQIA+, reforzando su apoyo a los 10 compromisos del foro. La compañía viene desarrollando políticas para mejorar los índices de igualdad, con la inclusión, desarrollo y retención de talentos LGBTQIA+ entre sus pilares. Como líder del mercado en el apoyo a la comunidad LGBTQIA+ en su conjunto, Accenture se centra en la formación para crear conciencia y comprender la causa; políticas de igualdad de trato; beneficios y desarrollo profesional de sus empleados LGBTQIA+.

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Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek. Gay desde que se entende por gente, sempre teve um desejo de trabalhar com o público LGBT+ e crê que a informação é a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia".