BASF lanza folleto de diversidad e inclusión en Sudamérica y presenta programa de aliados para la causa LGBTI+

BASF lanzó su «Folleo de diversidad e inclusión» para los aproximadamente 6.000 empleados de la empresa en América del Sur. Cualquiera que quiera leer, simplemente acceda a este enlace. El folleto se dio a conocer durante la Semana de la Diversidad y la Inclusión, evento que se realizó del 13 al 16 de octubre, con el objetivo de compartir los principales logros, desafíos y próximos pasos para promover la equidad en el ambiente de trabajo. En la ocasión, también se anunció la creación del programa ‘Aliados y Aliadas‘, una iniciativa que refuerza la posición de BASF de valorar e incluir a sus colaboradores LGBTI+.

El objetivo del folleto es fomentar una conversación sobre el tema con los equipos, aprovechando la oportunidad para que los compañeros de trabajo combinen o recombinen todo lo que pueda mejorar el entorno donde viven. Según Karina Chaves, gerente de Diversidad e Inclusión de BASF en Sudamérica, la producción de este contenido contó con la participación de varios colaboradores y socios, quienes fueron escuchados para definir los temas y enfoques.

“Esta es una oportunidad más para reflexionar sobre el tema y contribuir, en todos los lugares y relaciones, para que la diversidad y la inclusión estén siempre presentes y produzcan impactos positivos en nuestras vidas y en la sociedad”, comenta.

También durante la Semana de la Diversidad, la empresa izó la bandera del movimiento LGBTI+ en sus fábricas de la región, con el fin de reforzar su compromiso con la diversidad sexual. El tema es uno de los cuatro pilares de la estrategia de Diversidad e Inclusión de BASF en América del Sur, que cuenta con cuatro grupos de afinidad formados por empleados voluntarios.

El Women in Business (WIB), enfocado en equidad de género; el Black Inclusion Group (BIG), centrado en la igualdad racial; Be Different, que analiza la inclusión de personas con discapacidad; y Be Yourself (BYou), centrada en la diversidad sexual y que ganó otro impulso este año.

El «Programa de Aliados y Aliadas» involucrará a los empleados LGBTI+ o no a participar en las actividades de BYou en BASF. El objetivo es que los aliados practiquen la bienvenida y sean un lugar seguro para hablar, hacer preguntas sobre diversidad e inclusión LGBTI+.

Henrique Campos, Gerente Senior de Control y Marketing de Performance Chemicals en BASF Sudamérica y uno de los creadores de la iniciativa, dice que la motivación para crear el grupo surgió del deseo de llevar el mensaje de respeto y diversidad a la vida diaria de todas las personas.

“El papel del aliado debe ser el de embajador contra los prejuicios, para prevenir y combatir la discriminación. Los embajadores pueden participar en las actividades del grupo BYou, expresar públicamente su apoyo y ser un punto de bienvenida para las personas LGBTI+«, comenta Henrique.

Para reforzar, estructurar y ampliar su desempeño, BASF ha asumido varios compromisos públicos, muchos de ellos globales, con el fin de promover los derechos humanos, como el Pacto Mundial de la ONU, incluidos los Principios para el Empoderamiento de la Mujer, y el Foro Empresarial Brasileño de Derechos LGBTI+.