BASF lança cartilha de diversidade e inclusão na América do Sul e apresenta programa de aliados para a causa LGBTI+

A BASF lançou sua ‘Cartilha de Diversidade & Inclusão’ para os cerca de 6 mil colaboradores da empresa na América do Sul. Quem quiser ler, basta acessar esse link. O anúncio da cartilha foi feito durante a Semana da Diversidade e Inclusão, evento realizado entre os dias 13 e 16 de outubro, com o objetivo de compartilhar as principais conquistas, desafios e próximos passos para a promoção da equidade no ambiente de trabalho. Na ocasião, também foi anunciada a criação do programa ‘Aliados e Aliadas’, iniciativa que reforça o posicionamento da BASF para valorizar e incluir seus colaboradores e colaboradoras LGBTI+.

O foco da cartilha é propiciar uma conversa sobre o tema com as equipes, aproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo que possa melhorar o ambiente onde convivem. De acordo com Karina Chaves, gerente de Diversidade e Inclusão da BASF na América do Sul, a produção desse conteúdo contou com a participação de diversos colaboradores e parceiros, que foram ouvidos para definição dos temas e abordagens.

“Esta é mais uma oportunidade para refletir sobre o tema e contribuir, em todos os lugares e relacionamentos, para que diversidade e inclusão estejam sempre presentes e produzindo impactos positivos em nossas vidas e na sociedade”, comenta.

Ainda durante a Semana da Diversidade, a companhia hasteou a bandeira do movimento LGBTI+ em suas fábricas da região, a fim de reforçar seu compromisso com a diversidade sexual. O tema é um dos quatro pilares da estratégia de Diversidade e Inclusão da BASF na América do Sul, que conta com quatro grupos de afinidade formados por colaboradores voluntários.

O ‘Programa Aliados e Aliadas’ vai engajar colaboradores LGBTI+ ou não para participar das atividades do BYou na BASF. O objetivo é que os aliados pratiquem o acolhimento e sejam um ponto seguro para conversar, tirar dúvidas sobre a diversidade e inclusão LGBTI+.

Henrique Campos, gerente sênior de Controlling e Marketing para Químicos de Performance da BASF América do Sul e um dos idealizadores da iniciativa, afirma que a motivação para criar o grupo surgiu do desejo de levar a mensagem do respeito e da diversidade para o dia a dia de todas as pessoas.

“O papel do aliado deve ser o de um embaixador contra o preconceito, para prevenir e combater a discriminação. Os embaixadores podem participar das atividades do grupo BYou, manifestar publicamente seu apoio e ser um ponto de acolhimento para as pessoas LGBTI+“, comenta Henrique.

Para reforçar, estruturar e ampliar sua atuação, a BASF assumiu diversos compromissos públicos, muitos deles globais, a fim de promover os direitos humanos, como o Pacto Global da ONU, incluindo os Princípios de Empoderamento das Mulheres, e o Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+.