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En Brasil, el movimiento LGBTQI+ comenzó en la década de 1970. Desde entonces se han reivindicado, adquirido muchos derechos, pero aún queda mucho por discutir y poner en práctica. A pesar de que el Ministerio de Salud instituyó, en 2011, la Ordenanza No. 2.836, que “garantiza a las mujeres trans, travestis y hombres trans el derecho a una salud integral, humanizada y de calidad en el Sistema Único de Salud (SUS)” , nuestra legislatura aún no ha logrado llegar a un consenso con respecto a sus leyes de seguridad social.

El término transgénero fue utilizado por primera vez en 1965 por el psiquiatra estadounidense John Oliven, de la Universidad de Columbia, en el libro «Higiene y patología sexual», y se hizo popular en las décadas siguientes. Se entiende por transgénero un individuo que de alguna manera no se identifica con su sexo biológico de nacimiento; identificarse con un sexo o con ninguno.

Según la abogada y especialista en Derecho de la Seguridad Social, Ana Letícia Pellegrine Beagim, no existe una legislación de seguridad social que proteja específicamente a las personas trans. Toda la protección que se busca se basa en el texto constitucional que brinda igualdad a todas las personas que componen la sociedad.

“El poder judicial no tiene respuestas, los libros no tienen respuestas, la práctica aún no tiene respuestas precisas. Creo que hay una falta de representación política para incentivar la creación de leyes específicas y claras para las personas trans, especialmente en los casos en que se produce un cambio de género luego de ingresar al sistema de seguridad social ”, enfatiza la especialista.

En Brasil, el 90% de la población trans no podrá jubilarse
Según ATS – Sorocaba Transgender Association, el 95% de las personas trans de la ciudad no se jubilarán, así como el 90% de la población trans brasileña.

El INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) analiza lo que aparece en los registros al momento de reclamar el beneficio, por lo que el abogado advierte que lo ideal es rectificar el registro desde el cambio de sexo y no solo en el momento de solicitar el beneficio pretendido. . «De no hacerse así, las posibilidades de negar el beneficio son grandes o incluso, se pueden adoptar las reglas de la antigua identificación de género a efectos de cálculo», comenta.

Según el coordinador de la consulta externa de trastornos de identidad de género del Instituto Psiquiátrico del Hospital das Clínicas (HC), las personas trans son menos del 1% de la población. En Brasil, el 90% de esta población tiene la prostitución como fuente de ingresos, según una encuesta de la Asociación Nacional de Travestis y Transexuales (Antra).

En Sorocaba, según la ATS – Asociación Transgénero de Sorocaba, el 95% de la población trans no se jubilará. “Esto, si sobreviven hasta los 65 años. Por ahora, las personas trans pueden buscar el apoyo de la LOAS (Ley Orgánica de Asistencia Social), ¡aparte de eso no tenemos nada! Sobre todo porque muchos no contribuyeron al INSS, ni siquiera como autónomos ”, comenta la presidenta de la asociación, Thara Wells Corrêa.

Como es el caso de Juliana Rodrigues dos Santos, licenciada en Técnico en Enfermería, quien desde que fue identificada como trans en 2011, está desempleada y sobrevive haciendo tareas domésticas. Nos cuenta que participó en un proceso de selección en un hospital de la Región Metropolitana de Sorocaba, pasó por todas las etapas, pudo trabajar, pero no la contrataron.

“Nunca se harán cargo, pero existen prejuicios. Cada vez que envío un currículum sé que estoy calificada para el puesto, sé que están contratando, pero aún así, no me llaman porque soy una mujer trans. ¡Es muy difícil! ”, Dice Juliana.

En febrero de este año se elaboró ​​un proyecto de ley en Brasilia, que se encuentra en proceso, que propone que las empresas de la capital destinen el 5% del total de vacantes laborales a travestis y transexuales autodeclaradas. Si bien el proyecto aún debe ser aprobado por las comisiones de Derechos Humanos y Presupuesto y Finanzas de la Comisión de Constitución y Justicia (CCJ), es un comienzo para pensar en formas legales de incluir a las personas trans en el mercado laboral.

Según Juliana, es fundamental que los políticos sigan este ejemplo y creen leyes que generen oportunidades laborales. “Invito a todos los políticos y empresarios a que salgan a la calle y pregunten: ¿qué transexual quiere un trabajo? ¡Estoy seguro de que todos lo aceptarían! Todos queremos un trabajo y sus beneficios, como la jubilación. Nadie quiere morir en la calle ”.

A La esperanza de vida de una persona trans y travesti en el país es de 35 años. “Nos matan todos los días, en dos sentidos. Cuando se trata de libertad de expresión y libertad para vivir, además de muerte por armas de fuego o armas blancas. La sociedad nos está matando, por eso tenemos que encontrar la forma de sobrevivir ”, subraya.

Debido a todos estos problemas, fueron pocos los casos de jubilación de personas trans en el país, que muchos aún están en proceso de análisis para la aprobación del beneficio.

En 2018, el Supremo Tribunal Federal afirmó el derecho de las personas trans a solicitar la adecuada adecuación de nombre y género en el registro civil, se haya realizado o no la cirugía de reajuste, sin el uso de medios judiciales, por lo que basta una mera solicitud administrativa con el Registro Civil competente. “Esperamos que con estos pequeños logros surjan otros y podamos ser en el futuro un país menos prejuicioso, justo e igualitario”, comenta la abogada Ana Letícia.

«Vamos a poner a trabajar a las personas trans»

Con el objetivo de mejorar las oportunidades laborales para las personas transgénero, ATS lleva a cabo el proyecto “Pongamos a trabajar a las personas trans”, que busca alianzas con empresas, derivando a candidatos trans a las vacantes. Además de esta acción, la asociación también realiza capacitaciones sobre género y sexualidad en las empresas, con el fin de trabajar con la inserción de manera más eficiente.

Si eres emprendedor y estás interesado en formar una alianza con el proyecto “Pongamos a trabajar a las personas trans”, contáctanos a través de las redes sociales – Facebook https://www.facebook.com/ATSSorocaba/, por teléfono (15) 3211-1569 o por e-mail contato@associacaotransgenerosdesorocaba.com.

Ausência de legislação prejudica LGBT+ na garantia de benefícios previdenciários

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