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AIG Brasil emitió un comunicado diciendo que tres grupos de diversidad están aportando avances significativos en la sensibilización sobre la comunidad LGBQI+, reclutando más profesionales negros y promoviendo el avance de las mujeres a puestos superiores.
De los 250 empleados, alrededor del 20% participa activa y voluntariamente en algún grupo de diversidad.
«ESTE AÑO EL FOCO SON LOS TRANSGÉNERO»
Dentro de ellos, el grupo Diversitas LGBT & Aliados tiene como objetivo este año dar visibilidad a la comunidad transgénero.
“Nuestro principal objetivo para 2020 es trabajar más intensamente en la inclusión de personas transgénero” – dijo Vinícius Mercado, copresidente del grupo y suscriptor senior de líneas financieras en AIG.
Los eventos planificados incluyen llevar a estudiantes transgénero y jóvenes profesionales a AIG para presentarlos a los empleados y dar una presentación sobre seguros, participación en el desfile del Orgullo LGBT en junio y una campaña para resaltar la prohibición brasileña de donaciones de sangre de la comunidad gay.
«Queremos que la gente sepa que el grupo es un espacio seguro para la discusión y que se sientan incluidos», dijo Vinicius. «Estamos construyendo la AIG del futuro y un entorno en el que las personas puedan sentir que son parte de ella», añade.
MUJERES Y EMPODERAMIENTO
El grupo Mujeres y Aliados se centra en el empoderamiento y el desarrollo profesional de las mujeres en AIG Brasil. El año pasado, con el apoyo del área de Recursos Humanos, el grupo inició un programa piloto de mentoría donde se capacitó al directorio de la compañía para apoyar a diez empleados que se ofrecieron como voluntarios para la actividad. El programa continuará con diez empleados más este semestre.
«Trabajamos para desarrollar el autoconocimiento y la confianza en sí mismas entre las mujeres, enfatizando las relaciones y la concientización, incluso con los hombres, que son aliados importantes», dice Mariangela Morenghi, líder del grupo WOW y coordinadora de comunicación corporativa de AIG.
Este año, planean involucrar a más hombres y socios comerciales para promover discusiones sobre igualdad de género y desarrollo profesional para mujeres. En honor al Día Internacional de la Mujer en marzo, el grupo planea invitar a mujeres negras, transgénero y con más experiencia a hablar sobre los desafíos que enfrentan en su vida profesional, en asociación con otros grupos de diversidad de AIG Brasil.
Según un estudio de 2016 del Banco Interamericano de Desarrollo y el Instituto Ethos, las mujeres ocupaban el 31,3% de los puestos directivos y el 13,6% de los puestos ejecutivos en las 500 mayores empresas brasileñas.
INCLUSIÓN DE NEGROS
El Grupo DAERC (Diversidad Étnico-Racial consciente) se lanzó en AIG en julio de 2019 con el objetivo de aumentar el número de profesionales negros en la empresa a través de una variedad de enfoques. El grupo, que ya contaba con 20 miembros y aliados a fines del año pasado, trabajó en asociación con Recursos Humanos para contratar a siete estudiantes universitarios negros para pasantías de dos años, que comenzaron en noviembre.
«Estamos demostrando que nos preocupamos por estas personas y estamos haciendo algo diferente», dice Jorge Sousa, presidente del grupo y ejecutivo senior de cuentas de AIG. “Lo más importante es mostrarle a la comunidad negra que estamos discutiendo este tema y ayudando a acortar caminos”, agrega.
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