Grupos de diversidade da AIG Brasil aumentam a conscientização e apoiam avanço na carreira

A AIG Brasil emitiu um comunicado dizendo que três grupos de diversidade estão trazendo avanços significativos na conscientização sobre a comunidade LGBQI+.

A AIG Brasil emitiu um comunicado dizendo que três grupos de diversidade estão trazendo avanços significativos na conscientização sobre a comunidade LGBQI+, recrutando mais profissionais negros e promovendo o avanço das mulheres para cargos sênior.

Dos 250 funcionários, cerca de 20% participam ativamente e de forma voluntária de algum grupo de diversidade.

Foto: AIG Seguros
Foto: AIG Seguros

“ESSE ANO O FOCO SÃO OS TRANSGÊNEROS”

Dentro eles, o grupo Diversitas LGBT & Aliados tem como objetivo esse ano dar visibilidade à comunidade de transgêneros.

“Nosso principal objetivo para 2020 é trabalhar mais intensamente na inclusão de transgêneros” – disse Vinícius Mercado, co-presidente do grupo e subscritor sênior de linhas financeiras da AIG.

Os eventos planejados incluem levar estudantes e jovens profissionais transgêneros à AIG para apresentá-los aos colaboradores e fazer uma apresentação sobre seguros, a participação na parada do Orgulho LGBT, em junho, e uma campanha para destacar a proibição brasileira de doações de sangue da comunidade gay.

“Queremos que as pessoas saibam que o grupo é um espaço seguro para discussão e que se sintam incluídas”, disse Vinicius. “Estamos construindo a AIG do futuro e um ambiente em que as pessoas podem sentir que fazem parte dela”, completa.

MULHERES E EMPONDERAMENTO

O grupo Mulheres e Aliados está focado no empoderamento e desenvolvimento profissional para as mulheres na AIG Brasil. No ano passado, com o apoio da área de Recursos Humanos, o grupo iniciou um programa piloto de mentoria onde a diretoria da companhia foi treinada para apoiar dez funcionárias que se voluntariaram para a atividade. O programa continuará com mais dez funcionárias este semestre.

“Trabalhamos no desenvolvimento do autoconhecimento e da autoconfiança entre as mulheres, enfatizando as relações e a conscientização, inclusive com os homens, que são aliados importantes”, diz Mariangela Morenghi, líder do grupo WOW e coordenadora de comunicação corporativa da AIG.

Este ano, elas pretendem envolver mais homens e parceiros de negócios para promover discussões sobre igualdade de gênero e desenvolvimento profissional para as mulheres. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, em março, o grupo planeja convidar mulheres negras, transgêneros e mais experientes para falar sobre os desafios que enfrentam em sua vida profissional, em parceria com outros grupos de diversidade da AIG Brasil.

Segundo um estudo de 2016 do Banco Interamericano de Desenvolvimento e do Instituto Ethos, as mulheres ocupavam 31,3% dos cargos de gerente e 13,6% dos cargos executivos nas 500 maiores empresas brasileiras.

INCLUSÃO DE NEGROS

Foto: Revista Apólice
Foto: Revista Apólice

O Grupo DAERC (Diversidade Étnico-Racial consciente) foi lançado no AIG em julho de 2019 com o objetivo de aumentar o número de profissionais negros na empresa através de uma variedade de abordagens. O grupo, que já tinha 20 membros e aliados até o final do ano passado, trabalhou em parceria com Recursos Humanos para contratar sete estudantes universitários negros para estágios de dois anos, que começaram em novembro.

Estamos mostrando que nos preocupamos com essas pessoas e estamos fazendo algo diferente”, diz Jorge Sousa, presidente do grupo e executivo sênior de contas da AIG. “O mais importante é mostrar à comunidade negra que estamos discutindo esse tema e ajudando a encurtar caminhos”, completa.

Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek e agora está em busca de novos desafios. Gay desde que se entende por gente, sempre teve um desejo de trabalhar com o público LGBT e crê que a informação é a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia".