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Nubank, el banco digital independiente más grande del mundo, anunció hoy que planea contratar a dos mil personas negras o morenas autodeclaradas para fines de 2025. La contratación es parte del plan de la empresa para garantizar, en cinco años, un entorno de trabajo con al menos un 30% de empleados negros y al menos un 22% de personas negras o morenas en puestos directivos. Hoy, el 23% de los empleados actuales y el 18% de los gerentes se autodeclaran negros o morenos.

El 26% de los empleados de Nubank se declaran LGBTQIA+
26% de los empleados de Nubank se declaran LGBTQIA+ – Reproducción

Entre las dos mil contrataciones, más de 500 irán al equipo de ingeniería, al menos 150 a vacantes para analistas de negocios y más de 250 a puestos de gerentes de producto, diseñadores y científicos de datos.

En los próximos cinco años, la compañía estima que el equipo de reclutamiento y los gerentes de las diferentes áreas analizarán, en promedio, dos mil currículum de candidatos negros y morenos autodeclarados por semana.

Año tras año, Nubank ya ha buscado cada vez más personas negras para su plantilla. En 2017, el 19% de las contrataciones fueron de personas autodeclaradas morenas o negras. En 2020, ese número fue del 27%. La expectativa es que el 30% de todos los empleados contratados para fines de 2021 sean negros. En 2025, esa cifra será del 37%.

Censo

El censo, realizado con socios externos, recogió respuestas autodeclaradas y de forma anónima de sus empleados a finales del año pasado. El análisis de los resultados acaba de finalizar.

Además de los números en relación a la diversidad racial, la encuesta indica que el 56% de los gerentes pertenecen a grupos subrepresentados en tecnología y servicios financieros, considerando raza, género, orientación sexual y personas con discapacidad (PcD); que el 41% de los empleados son mujeres; y que el 26% se declara LGBTQIA+.

“Aún tenemos mucho trabajo por hacer, pero estamos felices de completar este diagnóstico para poder planificar mejor los próximos pasos y tener un rumbo para formar un equipo cada vez más diverso e inclusivo”, dice Cristina Junqueira, cofundadora de Nubank. «El censo no es solo para medir, sino también para hacer que todo el proceso sea transparente ahora y en los años venideros».

Para medir el nivel de inclusión en la empresa, el cuestionario del censo también contenía preguntas sobre el ambiente laboral. Las respuestas indican que los empleados se sienten respetados en Nubank.

Ocho de cada diez empleados (81%) dijeron que sienten que sus opiniones importan y que se les escucha en la vida diaria de Nubank. Y el 76% de los encuestados dijeron que sienten que pueden expresar sus opiniones de forma independiente y libre. La meta interna es que los índices estén por encima del 85% al ​​final del semestre. La compañía promoverá una serie de eventos internos y capacitaciones en los próximos meses para promover aún más la inclusión.

La realización de este censo organizacional es parte del plan de acción lanzado por Nubank en noviembre del año pasado, con medidas internas y externas para combatir el racismo estructural en Brasil.

Rafael Mury, líder de comunicación interna de Nubank – Reproducción

Reclutamiento

Desde entonces, la compañía ha tomado iniciativas para incluir y retener el talento negro en todos los niveles de la empresa. Esta semana, Nubank anunció la apertura de aplicaciones para un programa de captación de personas que se identifiquen como negros y morenos, enfocado en aquellos interesados ​​en formar parte del equipo de ingeniería de software de la empresa.

Denominado «Nós Codamos», el evento virtual tendrá lugar los días 5 y 6 de marzo y ya cuenta con más de 1.200 personas inscriptas. Las partes interesadas pueden registrarse hasta el viernes (12) en la página de carreras de Nubank.

La compañía también abrió a fines del año pasado una plataforma exclusiva para que postularan personas autodeclaradas de color negro y morenas. En tres meses, más de 15.000 personas se registraron en la plataforma. Además de las vacantes abiertas en Nubank en el período, hubo 23 mil registros de personas negras autodeclaradas. Los procesos de selección están en curso y, hasta el momento, se ha convocado a más de 900 personas a la fase de entrevista.

Refuerzo en el equipo de Diversidad

Además, el equipo de diversidad e inclusión, 100% dedicado a atraer, seleccionar y desarrollar grupos subrepresentados, ha duplicado su tamaño y se espera que continúe creciendo – hay nueve vacantes. El equipo estaba compuesto por cuatro personas, hoy son nueve y el objetivo es llegar pronto a los dieciocho.

El plan de acción de Nubank también incluye la creación de un centro de ingeniería, diseño y experiencia del cliente de software, «NuLab», en Salvador; la inclusión de criterios de diversidad en la evaluación y selección de proveedores durante el proceso de compra; un fondo de capital semilla para invertir en startups brasileñas fundadas o dirigidas por negros; cursos de formación educativa para hombres y mujeres negros socialmente excluidos; entre otras acciones.




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