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P&G Brasil decidió lanzar la campaña #PrideSkill para LinkedIn esta semana como una forma de conectar a los profesionales LGBTQIA+ con empresas que están comprometidas a ofrecer oportunidades a todos. La informacion es de Terra.

La iniciativa de P&G es incentivar a los profesionales a incluir la competencia «Pride» en su perfil profesional, con el objetivo de combatir los prejuicios que aún existen en el mercado laboral.

#PrideSkill también busca hacer un «censo» de todas las minorías que integran la empresa, permitiendo que las personas LGBT sean bienvenidas en la empresa. Hasta entonces, el grupo solo compilaba el género y la raza de los empleados, sin recortes en la diversidad.

La campaña también cuenta con el apoyo del Foro de Empresas y Derechos LGBTI+, y se desarrolló en conjunto con Gable BR, asociación que agrupa a miembros de la comunidad que trabajan en la multinacional.

Vale señala que el 40% de los profesionales contratados por la empresa son mujeres y el 32% dice ser de raza negra o morena.

P&G y LinkedIn se unen en acción sobre la diversidad
Reproducción

El 35% de los encuestados ya ha sufrido alguna forma de discriminación directa o encubierta.

Una encuesta realizada por LinkedIn en 2019 encontró que la mitad de los profesionales LGBT ya exponen abiertamente su orientación sexual, mientras que el 25% le dice a algunos de sus colegas.

En cuanto a aquellos que no cuentan, los cuatro factores principales que impiden que las personas compartan incluyen:

  • no ve ninguna necesidad (51%)
  • no les gusta hablar de la vida personal (37%)
  • nadie sabe sobre la orientación sexual dentro y fuera del trabajo (32%)
  • miedo a las represalias de los compañeros (22%)

Cuando se les preguntó cómo se sentían acerca de sus colegas en relación con su orientación sexual o identidad de género, el 23% de los profesionales LGBT dijeron sentir respeto y el 15%, igualdad. Le siguen la inseguridad (6%), el compañerismo (también con el 6%), la curiosidad (5%), la desconfianza (4%) y la falta de respeto (4%).

En general, casi el 60% de los sentimientos mencionados fueron positivos, incluyendo empatía (3%), orgullo (3%), solidaridad (2%) y afecto (2%).

En el lado heterosexual, el 44% de los encuestados eligió «respeto» para describir cómo se sentían acerca de sus colegas LGBT. La igualdad apareció en segundo lugar, con un 19%, seguida de la empatía (8%), el compañerismo (7%) y la solidaridad (5%). En general, más del 90% de los sentimientos citados fueron positivos.

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Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek. Gay desde que se entende por gente, sempre teve desejo de trabalhar com o público LGBT+ e crê que a informação é a a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia"