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La cadena hotelera Accor celebrará, el 31 de marzo, el Día Internacional de la Visibilidad Trans, con un evento anual dedicado a concienciar sobre la discriminación que enfrentan las personas trans a nivel mundial, además de reforzar los aportes positivos ya adoptados en la sociedad.

«Solo queremos igualdad, amor y respeto, como todo ser humano. ¡Accor tiene eso de sobra! Aquí conocí a personas que respetan. Siento verdad en los ojos de cada uno y amor en el equipo que me acogió ”, dice Luis Miguel Alcântara, colaborador de Grand Mercure San Pablo Itaim Bibi y también una persona trans.

Para potenciar la discusión del tema en el día a día, Accor cuenta con un Comité LGBTI+, cuyo objetivo es promover un entorno inclusivo y acogedor para clientes y empleados”, explica Antonietta Varlese, vicepresidente senior de Comunicación, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social de Accor Sudamérica. «Tenemos nuestro canal de comunicación abierto y reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión LGBTI+ ”, completa la ejecutiva.

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El último reconocimiento recibido por la empresa llegó en octubre de 2020, con el Sello Municipal de Derechos Humanos y Diversidad, otorgado por la Municipalidad de San Pablo, en la categoría LGBTI+, por el proyecto Compromiso con la Diversidad LGBTI+.

La iniciativa de la ciudad de San Pablo se encuentra en su tercera edición y tiene como objetivo reconocer a las empresas públicas, privadas y del tercer sector que desarrollan buenas prácticas en la gestión de la diversidad y la promoción de los derechos humanos.

Otro importante reconocimiento recibido por Accor el año pasado fue el título de una de las Mejores Empresas para Trabajar en el Ranking Great Place to Work LGBTQI+ 2020, anunció en junio, donde la compañía ocupó el cuarto lugar en la lista. «Promovemos el respeto por el trato individual y equitativo de nuestros empleados y de todos los públicos con los que interactuamos«, dice. Antonietta.

También en 2020, la compañía también reafirmó su compromiso con la causa LGBTI+, celebrando, en un evento virtual, la fecha del 17 de mayo, recordado como el Día Internacional de Lucha contra la LGBTfobia.

Entre las otras actividades de Accor a favor de la diversidad, se encuentran el patrocinio de Feira Diversa 2020, en asociación con Mais Diversidade y el Foro Empresarial LGBTI+; apoyo al Desfile Online LGBTI+ 2020 en San Pablo; apoyo al Matrimonio Igualitario Colectivo de San Pablo; patrocinio de Miss Brasil Gay; Haga clic en Capacitación de Accor sobre diversidad; y elaboración del Manual de Reclutamiento LGBTI+.

En 2019, la empresa realizó por primera vez un proceso de selección dedicado exclusivamente a la selección de profesionales transgénero. En total, Accor recibió currículos de 200 interesados ​​en puestos vacantes en sus hoteles en todo Brasil.

La cadena hotelera Accor reafirma su compromiso con los huéspedes y empleados trans
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Estratégias em países hispânicos

La estrategia de Diversidade e Inclusão LGBTI+, de Accor también está presente en la Argentina y Colombia, como un plan de expansión para cada uno de los demás países cada año. En Argentina, la estrategia se lanzó en 2018, con capacitación de empleados y participación especial en Gnetwork360, una importante conferencia internacional sobre negocios y turismo LGBTI+ en América Latina.

En 2019, Accor anunció su incorporación a la Cámara de Comercio Argentina LGBTI+ (CCGLAR), donde opera en diferentes actividades dirigidas al segmento de mercado LGBTI+. También en 2019, la compañía lanzó su propio manual, en países hispanos, para la captación y selección de talento LGBTI+ y un programa de capacitación para sus gerentes. El anuncio se realizó durante la participación de Accor en Gnetwork360.

En 2019, Accor también lanzó su estrategia LGBTI + en Colombia, durante WeTrade, la feria de Negocios y Oportunidades Diversas más grande de América Latina, que busca promover el crecimiento y el empoderamiento económico de la comunidad LGBTI+.

En el mismo período, el equipo de líderes de los hoteles Accor en Colombia participó en una capacitación sobre el manual «Compromiso con la diversidad«, un material que reúne contenido teórico y práctico sobre cómo recibir turistas LGBTI+. La iniciativa tiene como objetivo cumplir uno de los principales compromisos asumidos por el grupo: ofrecer oportunidades a todos sin restricciones y, con ello, valorar la diversidad y promover la inclusión.

En Chile, Accor anunció, en 2019, su adhesión a Pride Connection Chile, una red de empresas que trabajan por la diversidad e inclusión LGBTI+, convirtiéndose en la primera multinacional del sector hotelero en sumarse a esta iniciativa.

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Jornalista formado pela PUC do Rio de Janeiro, dedicou sua vida a falar sobre cultura nerd/geek. Gay desde que se entende por gente, sempre teve desejo de trabalhar com o público LGBT+ e crê que a informação é a a melhor arma contra qualquer tipo de "fobia"