Para marcar o Mês da Visibilidade Trans, a empresa de telecomunicações Vivo promove um evento especial para celebrar o talento e a liderança de profissionais trans. A iniciativa é realizada em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+. Atualmente, segundo dados internos, a empresa conta com mais de 2.800 colaboradores que se autodeclaram parte da comunidade LGBTQIA+, sendo 130 pessoas trans.
O evento faz parte da Jornada Vivo Diversidade, programa que mensalmente debate temas relevantes sobre inclusão e equidade no ambiente corporativo. Desde 2018, a empresa implementa ações estruturadas nos pilares de Gênero, LGBTQIA+, Raça e Pessoas com Deficiência, com grupos de afinidade compostos por milhares de colaboradores.
Medidas de apoio à inclusão de pessoas trans
Entre as políticas voltadas ao respeito e à inclusão de pessoas trans, a Vivo possibilita o uso do nome social em crachás e e-mails corporativos, além de realizar melhorias constantes em seus sistemas internos para garantir um ambiente mais acolhedor.
Outra iniciativa de destaque é o Vivo Retifica, que oferece apoio financeiro para que pessoas trans realizem a retificação de nome e gênero em documentos oficiais. Essa medida visa garantir o reconhecimento formal de suas identidades, promovendo maior dignidade no ambiente de trabalho.
Além disso, a Vivo aderiu aos Padrões de Conduta para Empresas da ONU, parte do movimento Livres & Iguais, que combate a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans, intersexo e demais identidades da comunidade LGBTQIA+. A empresa também mantém parcerias com organizações como a Transempregos e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, reforçando o compromisso com práticas inclusivas.
Saúde mental como prioridade
Em 2024, a Vivo foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU na categoria Mente em Foco por suas ações voltadas à saúde mental. O programa Empodera foca no cuidado específico das pessoas trans, atendendo a demandas identificadas no ambiente corporativo.
Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, ressalta a importância das ações realizadas. “O compromisso com a inclusão de pessoas trans aparece nos números de colaboradores que possuem, mas é nas práticas de respeito e acolhimento que vemos os avanços reais”, destacou.
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