Costuma-se dizer que a rápida mudança social está por trás da política reacionária do novo direito nos EUA: homens heterossexuais brancos mais velhos sentem que seu papel tradicional está sob ataque. Mas enquanto eles podem ter perdido o privilégio, eles podem ter ganho com a produtividade. Dois artigos recentes sugerem que o declínio da discriminação tem sido um benefício para a economia.

Dario Sansone, economista da Georgetown University, estudou o efeito da legalização do casamento gay na discriminação e no mercado de trabalho nos estados americanos. Em 2004, a Suprema Corte de Massachusetts tornou legal o casamento gay; Connecticut aprovou em 2008 e Iowa em 2009. Um número crescente de estados viu a legalização nos anos seguintes até 2015.

Essa mudança para status legal parece ter mudado as atitudes da polução em relação à igualdade. Em um estudo sobre os padrões de busca do Google nos EUA ao longo do tempo, Sansone descobriu que as buscas por termos pejorativos e homofóbicos cairam. Ele então usou a introdução escalonada do casamento gay ao lado de dados do censo para estimar o impacto sobre as taxas de emprego. A legalização do casamento entre pessoas do mesmo sexo foi seguida por um aumento de 2,3% na probabilidade de ambos os parceiros em um relacionamento gay ou lésbico estarem trabalhando, juntamente com um aumento nas horas trabalhadas e uma redução no trabalho autônomo.

Pode-se esperar que o casamento gay reduza a participação da força de trabalho. O pesquisador observa que existem 1.138 disposições estatutárias federais dos Estados Unidos que fornecem benefícios, direitos e privilégios contingentes ao casamento, desde as leis tributárias e de herança até a cobertura de saúde. E a capacidade de obter cobertura de saúde sob o plano de um cônjuge, por exemplo, poderia ter incentivado alguns recém-casados ​​a deixarem um emprego que só mantinham para os benefícios. Pode também ter encorajado mais casais a começar uma família, aumentando potencialmente o número de pais que ficam em casa.

Mas a pesquisa sugere que os efeitos da redução da discriminação no local de trabalho superaram os de maior acesso a benefícios. Embora a legalização tenha melhorado um pouco o acesso aos cuidados de saúde oferecidos pelo empregador, teve um efeito insignificante no número de crianças em lares de gays e lésbicas. E o aumento no emprego após a legalização se aplicou a parceiros do mesmo sexo, casados ​​ou não.

Esse estudo complementa um artigo recente do Departamento Nacional de Pesquisa Econômica de Chang-Tai Hsieh e colegas que analisaram o impacto econômico da crescente igualdade no local de trabalho ao longo do último meio século em relação a raça e gênero. O documento observa que, em 1960, 94% dos médicos e advogados americanos eram homens brancos. Hoje, essa proporção é de 64%. Os pesquisadores estimam que o impacto na produtividade da mudança de afro-americanos e mulheres com talentos inatos para profissões específicas para essas profissões poderia representar um quarto do aumento na produção por pessoa nos EUA entre 1960 e 2010.

A discriminação tem sido por muito tempo enquadrada principalmente como uma questão de equidade. Esses novos estudos sugerem até que ponto é também uma questão de eficiência. Aqueles que fazem a discriminação também são passíveis de outros erros no trabalho.

Com informações do The Economist

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