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A Volkswagen promoveu sua terceira edição da “Semana da Diversidade & Inclusão” para os colaboradores da Região SAM, nas localidades do Brasil e Argentina simultaneamente. Foram discutidos, ao longo da programação, temas como equidade de gênero na indústria automotiva, capacitismo, gerações no trabalho, equidade racial, inclusão LGBTQIAP+ e inovação.

A “Semana da Diversidade & Inclusão” contou com a participação de executivos do Grupo Volkswagen, convidados de empresas renomadas do mercado, colaboradores e a presença de representantes do Comitê Executivo da empresa.

(Foto: Reprodução)

Em recente manifesto institucional da empresa, intitulado “Nossa Volkswagen“, a marca celebrou a diversidade, o respeito e a inclusão. “Promover a Diversidade & Inclusão é um dos pilares estratégicos da marca e temos como premissa de atuar de forma respeitosa e inclusiva, dentro e fora da empresa, com parceiros diretos ou indiretos de negócio”, diz Douglas Pereira, vice-presidente de RH da VW do Brasil e Região SAM.

A marca diz que diversas iniciativas foram tomadas, como o desenvolvimento de cartilhas de Diversidade & Inclusão e, continuamente, a realização de debates como o da 3ª Semana de Diversidade & Inclusão. “Temos como responsabilidade criar um ambiente onde as diferenças são respeitadas e valorizadas, com foco na construção de uma organização e uma sociedade justa para todos”, pontua Pereira.

“Além disso, temos como propósito acelerar a inclusão e a representatividade. Ainda, este ano, realizamos nosso primeiro Censo da Diversidade & Inclusão com o apoio da Travessia Estratégias em Inclusão, com uma amostragem inicial de cerca de 40% de nossa população, e agora com base nestes resultados vamos estruturar metas e indicadores claros, os quais serão potencializados pela participação ativa de nossas pessoas colaboradoras que fazem parte de nossos grupos de diálogo para a diversidade que pautam os pilares: equidade de gênero, LGBTQIAP+, raça e etnias, gerações e PcD“, reforça o vice-presidente de RH.




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