A EcoRodovias está intensificando as iniciativas para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo em suas unidades espalhadas por oito estados brasileiros. Um destaque dessas ações é o apoio à retificação de nome e gênero para colaboradores trans, cobrindo todas as despesas burocráticas envolvidas no processo.
Até agora, nove colaboradores já se beneficiaram dessa iniciativa, com Ludmila Mendes, da Ecovias do Cerrado, descrevendo o recebimento de sua nova certidão de nascimento como um renascimento. “Minha certidão nova ficou pronta e foi como se eu tivesse nascido de novo, como se novas possibilidades e portas fossem abertas. Foi um dia muito feliz e especial para mim, tanto que mandei foto para todas as pessoas importantes da minha vida“, conta.
Segundo assessoria de imprensa, a EcoRodovias contratou uma consultoria especializada para auxiliar os colaboradores em todas as etapas do processo de retificação de nome. O objetivo é aliviar o peso burocrático que inclui a emissão de múltiplas certidões atualizadas e outros documentos, facilitando o acesso à informação e reduzindo o custo para os funcionários. Além disso, a empresa oferece suporte psicológico através do programa “Conte Comigo”.
“Temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho e oportunidades que permitam a todos os colaboradores desenvolverem completamente suas capacidades profissionais. Para isso, é fundamental que todos se sintam confortáveis para serem quem realmente são“, conta a gerente de desenvolvimento organizacional na EcoRodovias, Aline Sitta de Assis Sant’Anna. Atualmente, a EcoRodovias conta com 19 colaboradores declaradamente trans em seu quadro.
Desenvolvimento de carreira
Além das iniciativas voltadas à retificação de documentos, a EcoRodovias lançou uma jornada de desenvolvimento de carreira especialmente voltada para os colaboradores trans neste mês do Orgulho LGBTQIA+. A empresa também programou um bate-papo nessa sexta-feira (28), com Bruno Carramenha, um consultor especializado em comunicação e cultura organizacional, para discutir questões LGBTQIA+ no ambiente de trabalho.
Diversidade
A política de diversidade, equidade e inclusão da EcoRodovias não se limita apenas aos colaboradores trans. Segundo a empresa, ela mantém um grupo de trabalho com líderes de alta gestão e colaboradores representando diversas frentes, incluindo mulheres, LGBTQIA+, raça, pessoas com deficiência e o convívio de gerações, visando aprimorar a convivência e a igualdade no ambiente de trabalho.
A empresa também é signatária da campanha “Livres e Iguais” da ONU, que luta contra a homofobia e a transfobia. A EcoRodovias destacou-se recentemente pela abertura de vagas afirmativas para mães solo, pessoas negras, pessoas com mais de 50 anos e pessoas transgêneros, e foi reconhecida pela inclusão na carteira IDIVERSA da B3, destacando-se no mercado por sua atuação na temática de diversidade de gênero e raça.
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