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A Gerdau, empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo, lança seu Banco de Talentos voltado à comunidade LGBTI+. O projeto faz parte das iniciativas de incentivo à diversidade no ambiente de trabalho, um dos pilares da transformação cultural em curso na companhia desde 2014. O cadastro dos currículos pode ser feito neste link de forma contínua, ou seja, as inscrições não serão interrompidas.

A iniciativa ocorre em parceria com a TODXS, startup sem fins lucrativos que atua com a inclusão de pessoas LGBTI+ na sociedade, responsável por apoiar a Gerdau com treinamentos e capacitações de seus líderes e profissionais de recursos humanos. Um dos objetivos do projeto é aproximar a empresa a novos talentos e estimular o cadastro de seus currículos na plataforma de recrutamento. Dessa forma, será possível ter um Banco de Talentos mais robusto, diverso e inclusivo.

A área de Pessoas da Gerdau, responsável pelos processos de recrutamento e seleção, analisará todos os candidatos (as) e, quando uma posição for aberta, entrará em contato com as pessoas do banco que tenham o perfil da vaga. Deste modo, será possível criar oportunidades de emprego para estes profissionais e, ao mesmo tempo, promover a diversidade de suas equipes de trabalho.

A transformação cultural da Gerdau avançou nos últimos anos com a definição de seus 10 princípios, sendo um deles a criação de um ambiente diverso e inclusivo em que há espaço para que todas as pessoas sejam ouvidas, respeitadas e tenham oportunidades. Para ancorar essa mudança, o programa de Diversidade e Inclusão passou a se organizar por grupos de afinidade correspondentes aos temas abordados, incluindo LGBTI+, para discutir pautas e ações específicas e avaliar o avanço do trabalho. Dessa forma, construímos um solo fértil para iniciativas como esta, um Banco de Talentos voltado à empregabilidade da comunidade LGBTI+”, reforça Caroline Carpenedo, diretora global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau.

A parceria entre a TODXS e a Gerdau é super importante para endereçar questões relacionadas ao aumento da diversidade e inclusão no mercado de trabalho. Desde o início, construímos o projeto de maneira colaborativa. A TODXS Consultoria revisou todo o formulário de inscrição do Banco de Talentos LGBTI+ da Gerdau, dando recomendações de como tornar a experiência mais inclusiva, que foram abraçadas pela empresa. Além da revisão do formulário, estamos desenvolvendo um guia de boas práticas para a Gerdau, que culminará em um treinamento às pessoas líderes da empresa sobre quais práticas ajudam a criar um ambiente mais inclusivo. Por fim, acreditamos que essas medidas são necessárias para que a população LGBTI+ não seja vítima de preconceitos no processo de entrada nas empresas e nem no ambiente de trabalho”, afirma Fernanda Castilhos, diretora da TODXS Consultoria.

No último dia 15, a Gerdau promoveu juntamente com a TODXS uma live para falar sobre empregabilidade LGBTI+ em sua página do Instagram. A live contou com as presenças de Fernanda Castilho, diretora da TODXS Consultoria, que mediou a conversa entre os participantes, Carla Fabiana Daniel, gerente de diversidade e inclusão da Gerdau, que falou sobre a jornada de diversidade e inclusão da empresa, e um colaborador da Gerdau que trouxe sua trajetória como profissional LGBTI+. A live segue disponível no IGTV do Instagram da Gerdau pelo link.

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