A Amazon trabalha constantemente com uma forte rede de apoio para acolher e apoiar os funcionários LGBTQIA+, buscando o desenvolvimento e engajamento desses talentos. Para promover experiências inclusivas em todos os lugares e fortalecer o sentimento de orgulho e de pertencimento de todos, o Glamazon, grupo de afinidade da Amazon voltado para a causa LGBTQIA+, realiza treinamentos e palestras durante todo o ano.
Seus participantes fazem parte de projetos especiais que envolvem toda a empresa, atuando como consultores para todas as áreas de negócios para apoiar e amplificar a causa. Com 820 membros no Brasil, incluindo aliados, o Glamazon é responsável também pela realização de eventos de conscientização e letramento, reuniões e discussões envolvendo temáticas importantes da comunidade LGBTQIAP+.
“Para nós, é muito importante abraçar e ouvir pessoas LGBTQIAP+ em nosso ambiente de trabalho durante todo o ano. Como empresa, entendemos nossa responsabilidade e papel social, intrínsecos aos nossos Princípios de Liderança. Compreendemos também que quanto mais crescemos, mais responsabilidade precisamos ter interna e externamente”, destaca Artur Reis, presidente e fundador do Glamazon no Brasil.
“Para este ano, a Amazon criou a campanha #OrgulhoDeSer, inspirando o direito de cada pessoa ser ela mesma, sendo valorizada pelo que é e o que faz, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Este é um compromisso essencial para a Amazon, e o colocamos em prática em tudo que fazemos”, complementa Reis.
De acordo com um estudo da consultora Santo Caos, de 2022, foi revelado que 65% das pessoas LGBTQIA+ empregadas no Brasil já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho. A pesquisa também mostrou que os índices sobem para 72% e 86% no caso de bissexuais e pessoas transexuais, respectivamente. Indo na contramão dessas estatísticas, a Amazon compreende seu papel oferecendo inclusão e oportunidades de trabalho para todas as pessoas, em uma ampla variedade de funções em todas as áreas de operações e verticais de negócios.
Investir na capacitação das equipes com as ferramentas e os recursos necessários para que as pessoas possam se desenvolver no ambiente de trabalho é fundamental para a Amazon. Entre as diversas oportunidades oferecidas para os funcionários, existe o Programa de Mentoria do Glamazon (GLAMP – do original em inglês, Glamazon Mentoring Program), que acontece durante todo o ano e visa conectar a comunidade e os aliados da causa LGBTQIA+ dentro da empresa. O projeto apoia o desenvolvimento pessoal e profissional dos Amazonians, aumentando o senso de inclusão e pertencimento com seus pares e seus líderes.
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