A Starbucks Brasil, operada localmente pela SouthRock, anunciou nesta quinta-feira, 21, a segunda edição da “I Am Working”, iniciativa destinada a melhorar a empregabilidade da comunidade trans e travesti no Brasil. A marca também estendeu convites a outras empresas do setor de alimentos e bebidas, operadas pela SouthRock: Subway, Eataly e TGI Fridays.
Lançada em 2022, a iniciativa “I Am Working” transforma temporariamente a loja da Starbucks na Alameda Santos, em São Paulo, em um centro de empregabilidade por um dia. O evento inclui a realização de entrevistas de emprego e um programa de capacitação desenvolvido especificamente para membros da comunidade trans e travesti, que historicamente enfrentam desafios para encontrar oportunidades no mercado de trabalho brasileiro.
Claudia Malaguerra, diretora-executiva da Starbucks Brasil, ressaltou o compromisso da Starbucks em apoiar a comunidade LGBTQIA+, reforçando a construção de uma cultura de acolhimento, onde todos os colaboradores, clientes e parceiros se sintam bem-vindos.
“A Starbucks Brasil é uma aliada da comunidade LGBTQIAPN+ e estamos constantemente buscando novas formas de ampliar o nosso suporte a ela. É com muito orgulho que anunciamos a segunda edição do nosso projeto de empregabilidade trans e travesti, o ‘I Am Working’”, diz Claudia Malaguerra.
“A Starbucks segue comprometida em construir uma cultura de acolhimento, onde todos os nossos colaboradores, clientes e parceiros se sintam bem-vindos. Estamos muito felizes em poder ampliar o projeto este ano e convidar mais marcas para se juntarem a nós nessa jornada pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), contribuindo para aumentar a visibilidade dessa causa tão importante”, completa a diretora.
Neste ano, a Starbucks Brasil está contando com o suporte do hub de empregabilidade “O Trampo É Seu”, que está encarregado de sensibilizar as empresas sobre a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e de recrutar candidatos. O processo de seleção envolveu a colaboração das ONGs Casa Florescer e Casa de Acolhimento João Nery.
As pessoas que estão se candidatando passarão por um workshop de preparação para as entrevistas. As empresas participantes também serão treinadas para melhor receber seus novos colaboradores, com foco em temas como empatia e neurociência do comportamento, com o objetivo de abordar vieses inconscientes.
Sandra Gioffi, CEO da “O Trampo É Seu”, descreveu o processo seletivo como uma escolha mútua, destacando o interesse genuíno em conhecer e acolher todos os membros da comunidade.
“Para a inciativa ‘I Am Working’, buscamos encontrar os candidates onde estão e vivem e, a partir de um processo humanizado, nos conectamos com a realidade de cada um para entender seu perfil, demandas, estilo e principalmente para falar a mesma ‘língua’”, conta Sandra.
“O processo seletivo é uma escolha de mão dupla e buscamos nos comunicar claramente e demonstrar nosso interesse genuíno em conhecer e acolher todos os membros da comunidade”, finalizou Gioffi.
EU SOU
Além do “I Am Working”, a Starbucks Brasil implementou o projeto “Eu Sou” em janeiro de 2020, em apoio ao Dia Nacional da Visibilidade Trans. O referido projeto oferece apoio jurídico e psicológico gratuito para colaboradores que desejam alterar seus nomes e gêneros em suas certidões de nascimento. Desde o lançamento, mais de 100 colaboradores e membros de ONGs parceiras da Starbucks Brasil tiveram seus nomes retificados. O projeto ganhou reconhecimento no Cannes Lions Festival e em outros prêmios do setor.
Starbucks Brasil oferecerá suporte para retificação de nome a pessoas trans que trabalham na rede
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